参与招聘委员会在培养GVSU人才方面扮演着重要的角色，因为你在招聘中扮演着重要的角色, 评估, 并推荐最合格的候选人. 以下信息提供了博天堂官方网页搜索过程中的关键主题的指南, 包括最佳实践和可用资源.

位置准备 这是招聘流程的第一阶段吗, 从定义职位到发布职位.

最佳实践

• 只要有可能，就应定期进行搜查.
• 只有在符合大学的最佳利益并符合用于证明豁免的批准标准的情况下，才应考虑放弃的搜索.
• 搜索豁免和/或内部和快速搜索请求现在在“创建工作申请”过程中完成.

资源

• AP & 教师搜索流程选项
• PSS搜索进程选项
• 推广和. 搜索豁免
• 豁免查册指引

最佳实践

• 在组建搜索委员会时, 聘请3-5名与该职位密切合作或有既得利益的参与者.
• 面试小组可能由来自部门的非搜索委员会成员组成.

资源

• 委员会的角色 (查册委员会与. 搜索椅子)
• 共融倡议者指引
• 招聘启事 & 广告的指导方针

申请人管理 是招聘流程的第二阶段吗, 从收到申请开始，再到让候选人接受offer.

最佳实践

• Be consistent with the screen process to ensure all candidates are evaluated similarly; errors may occur when the materials are skimmed.
• 你的 人力资源业务伙伴 如果候选人太大，可以协助搜索主席和包容性倡导者缩小候选人范围.

资源

• AP招聘指南
• 教师招聘细则
• 小时招聘准则
• 性格的原因

最佳实践

• Establish success criteria for each interview question; ensure connection back to the job description’s required knowledge, 技能和能力.
• 把面试安排在一个紧凑的时间表上，每次面试之间不要间隔几周.
• Be an active listener; pay attention to what the candidate is saying, 让面试集中在他们身上.

资源

• 面试残疾申请人
• 面试清单 & 最佳实践
• 面试指南
• 面试结构
• 提供面试机会:快速提示
• 标准面试问题

最佳实践

• 与候选人保持清晰一致的沟通.
• 进行有效的校园访问，确保每位候选人的经历是一致的.
• 在此过程中提供并征求反馈.

资源

• 候选校园访问清单

最佳实践

在工作日的背景调查阶段，候选人将被要求提供他们的推荐信.

最佳实践在文档中

资源

• 参考资料检查最佳做法
• 参考检查会话练习册 (注意:这可以作为一个工具，但它仍然需要在工作日作为过程中的一个步骤)

提供舞台 这是招聘过程的第三个也是最后一个阶段吗, 从录用批准到接受录用的候选人.

最佳实践

• 保持专业和热情!
• 向候选人提供下一步工作的重要细节, 特别是在Workday系统内.

资源

• 口头Offer最佳实践