的 父母的 请假政策 在大学政策网站上找到.

家庭和医疗休假法. 博天堂官方网页FMLA的信息 可以在大学政策中找到 家庭 & 病假政策 

请与您的 HR 业务合作伙伴 或拨打人力资源总线 616-331-2215进一步讨论.

要符合资格，教师/工作人员必须在 在GVSU工作至少12个月，工作至少1250小时 第一天休假前的十二个月.

符合FMLA资格的教职员工最多可以带12个 有几周的产假.

亲生父母可能有资格参加大学医学课程 因医疗原因不能工作的假期 在他们的孩子出生之后. 亲生父母和非亲生父母 符合续薪/病假及/或短期伤残资格 投保人可能有资格享受最多6周的育婴假 和他们的新孩子相处的时间. 请参考您的 适当的 就业手册 有关资格资料.

亲生父母需要填写 大学 医疗和FMLA休假申请. 有一个版本的 小时工的表格和受薪员工/教职员工的表格.

非亲生父母也可以休产假，如果 他们如此渴望. 非亲生父母需要联系人类 资源办公室，616-331-2215，提供更多信息和 他们计划休假的细节.

报名表应至少提前30天提交 休假开始日期.

最好尽快通知你的主管 可能的. 尽早告诉你的上司有很多好处 而不是后来. 你和你的家人越是计划和准备 上司在你休假前做的事，你俩都会觉得比较容易 当你回来时. 早些时候的公告将使所有这些成为可能 参与支持你和你部门的运作要求.

福利的资格取决于你的员工群体和是否 你的假期有医疗上必要的恢复时间. 请参考您的相应资料 就业手册 的信息.

医生的医疗文件决定医疗 恢复时间. 正常阴道的典型恢复时间 分娩是六周，剖宫产是八周.

符合条件的非亲生父母有资格使用带薪 通过育儿假政策获得最多6周的假期 和他们的新孩子亲密相处的时间. 续薪/病假福利 是否可用于与出生有关的医疗恢复期 为亲生父母接生.

如果符合休假福利，你可以使用休假时间 为了补充你休产假的时间.

产假开始日期可以调整，以反映 你产假开始的实际日期. 如果开始日期应该 更改时，需要通知您的主管和 尽快通知人力资源部.

正常工资延续，病假和/或病假 条款将适用. 如果延长休假需要提前 那么你应该联系人力资源部进一步了解 咨询和下一步，616-331-2215.

请与您的 HR 业务合作伙伴 或拨打人力资源总线 616-331-2215进一步讨论.

在获得批准的育儿假期间，福利将继续 好像你在工作一样.

在带薪休假期间，雇员供款继续被扣除 的薪水.

在无薪休假期间，您将收到以下信息   独立解决方案，通知您的成本 负责付款及付款地点.

要将您的宝宝/孩子加入您的保险，请登录 to e好处 在 健康 & 健康的网站.

以下是孩子出生后要考虑的事情， 比如增加你的HSA供款，可以在健康网站上找到 和健康网站 生活事件变化.

是的，FMLA的文书工作被认为是一项医疗费用 HSA的资格.

对于亲生父母来说，一回去工作就能解脱你 医生需要在你之前被提供给人力资源部 重返工作岗位.

你没有自动返回工作岗位的权利 但你可以讨论弹性工作的可能性 与主管的安排. 博天堂官方网页弹性工作制的信息 有关安排可在 www.博天堂官方.edu/fwa.

你将继续享有剩余的任何 但是，你需要提供产假和工资 尽可能向大学发出通知，而绝对最低限度的应该 是你正常的合同通知.

新的父资源可以在 好处 和健康网站.

寻找托儿服务的资源可以在 好处 和健康网站.

GVSU正在努力使哺乳的父母更容易 返回工作岗位后，通过提供私人母乳喂养来维持母乳喂养 还有舒适的护理室. 护士房间的清单可以 发现于 设施 服务网站.