为什么员工喜欢在博天堂官方工作

在大峡谷州立大学工作是什么感觉? 是什么吸引人们来到校园，又是什么鼓励他们留下来? 听听我们员工有什么要说的.

查莉蒂·安德森，场地管理员

从工作在博天堂官方超过20年- 16年的保管人，目前作为一个场地管理员-慈善安德森说，她最喜欢的部分博天堂官方网页在博天堂官方工作是家庭方面, 她对近期的增长机会持乐观态度.

经历了多年的挑战, 查莉蒂说，她感受到了来自大峡谷社区的同情和支持, 特别是在她的团队中. 在查莉蒂的职业生涯中，有一段时间她住院了，她回忆起她的上司, 芮妮梅雷迪思, 来看望她. “伦斯真的很关心他的员工，”她说.

2022年11月，慈善机构被选为博天堂官方的联盟主席. 这个领导的机会让慈善机构与整个大学的同事建立了联系. 在这个新角色中, 她很喜欢和Krista McFarland(人力资源通才)密切合作，Krista McFarland对她的支持和友善无微不至. 另外, 慈善机构说，在她的工作领域有很多新的博天堂官方网页机会和获得证书的方式，这在过去是没有的.

展望未来，慈善机构对设施服务的发展方向感到兴奋. “最近, 我觉得我有更多的创意自由，我的景观设计想法得到了支持.她期待着在继续她在博天堂官方的职业生涯的同时，有更多的机会去学习和表达自己.

出版于2023年4月4日.

Kelsey Sietsema, GVPD警犬和社区警官

警官凯尔西·西特sema在接受科达之前经历了漫长的求婚和培训过程, 博天堂官方的K9爆炸物探测犬, 湖人家族.

作为一名本科生，Sietsema开始在公共安全部(DPS)工作, 并喜欢与博天堂官方的员工建立人际关系, 以及获得现实世界的经验. 2014年，Sietsema进入了警察学院，不久之后成为了博天堂官方的全职警官. 几年后, Sietsema和她的搭档, 安德鲁·欣茨, 提出了一项将K9带入校园的建议.

这个想法最初是在Sietsema参加国土安全部举办的培训时产生的，他们在那里提出了这个问题, 博天堂官方的漏洞在哪里? 这时我才意识到，无论是博天堂官方还是周边地区都没有机会使用K9炸药探测犬. “如果有人想造成伤害, 鉴于我们社区的规模和多样性，博天堂官方是一个潜在的目标,Sietsema说.

Sietsema回忆说，他得到了DPS领导人的充分支持, 特别是杰夫·斯托尔上尉和布兰登·德哈恩局长, 当提出这个想法时. 她能够进行这项研究, 其中包括前往密歇根州立大学了解更多校园K9项目. 一旦这个提议被批准，就会有一个训犬员的职位. Sietsema在过去一年半的时间里被选为该职位, 她和科达形影不离.

除了德哈恩和斯托尔的支持, Sietsema反映了她从菲洛梅娜·V总统那里得到的支持. 曼特拉和其他大学领导. “曼特拉总统给我们发来了感谢函, 以及在危急情况下的健康资源,她说. Sietsema说，有了这些支持，“GVPD就像大学里的一个家庭. 我为什么要去别的地方工作?"

出版于2022年10月6日.

麦迪逊·“MJ”·克鲁茨，教育法第九条和机构公平部助理主任

在2015年获得博天堂官方综合研究学士学位后, MJ·克鲁兹没有想到会回到格兰德山谷. 然而, 当她在芝加哥完成研究生学业后得知博天堂官方住房和住宿生活部门有空缺时, 她想起了她在这个机构度过的时光和她建立的关系. “我知道这是陈词滥调，但我的大学经历改变了我的人生. 它改变了我，并仍然激励着我成为我想成为的人，”克鲁兹回忆道. “大峡谷有办法把校友带回校园，我很高兴能成为其中的一员.”

作为一名本科生, 克鲁兹选修了一门名为“公民话语”的课程, 这是博天堂官方课程的第一部分, 而且和教授关系很好, 丽莎Perhamus, 他现在是Padnos/Sarosik民间话语中心(PSCCD)的主任. 他们保持着联系，当她决定回到博天堂官方做一名工作人员时, 她又和Perhamus联系上了. 现在, Creutz是PSCCD的顾问委员会成员，在那里她帮助计划年度民间话语研讨会, 为公民话语课和其他课程选择教授. 此外，Creutz和Perhamus还合作推动了一个名为 反种族主义，白人意识 通过包容与公平研究所.

Creutz认为她的成功很大程度上要归功于她在博天堂官方建立的人际关系. 她最近的角色是第九条的助理主任, 克鲁茨很感激与学生们建立了有意义的关系, 多年来，整个校园的教职员工. “Investing in these relationships means so much in my current role; Title IX is an intimidating office to be involved with from many angles,她想道。. “没有什么可以取代你所建立的人际关系的价值.”

出版于2022年9月8日.

蒂娜·李，研究生和终身学习行政助理

在离开教室20多年之后, 2009年重返校园让蒂娜·李(Tina Lee)感到不安. 作为一个照顾九岁孩子的单身母亲, 她知道她想完成她的学业, 但肯定质疑她成功的机会. 13年前, 成人学习通常不是高等教育的重点领域, 这是一段令人生畏的旅程.

然而，李立即得到了博天堂官方教师的支持和鼓励. 在她回到教室的第一堂课上, 李回忆起大卫·拜尔教授告诉她，他非常感谢她在课堂上提供成人的视角. 听到这些，她感到了归属感和鼓励. 除了拜尔教授, 李还记得许多老师都不遗余力地支持她的学业:统计学教授杰拉尔德·舒茨(Gerald Shoultz), 哲学教授查尔斯·霍格, 以及名誉教授朱迪·惠普斯, 举几个例子. 2015年，李以3分的成绩获得了文科学士学位.5平均绩点.

一路上的老师们一直激励着李, 她重返学校的主要原因之一是她的儿子, 丹尼尔. “我想让他知道，无论他的目标是什么, 不管什么时候、花多长时间，这些目标都可以实现,李说. 作为丹尼尔从博天堂官方毕业于2022年4月在体育管理学士学位, 他回忆起在他成长的过程中看着母亲努力完成学业的情景，他知道，如果她能做到的话, 他也可以.

发布于2022年8月3日.

卢克·马登，客户服务部职员

当卢克·马登在2018年加入博天堂官方记录和注册时, 他面对的不仅是一份新工作的挑战, 但也会使人衰弱的焦虑和抑郁. 虽然全球流行病可能进一步考验了马登的心理健康, 他一直在学习如何管理自己的挣扎, 这要归功于他的第一任上司，他给了他这样做的灵活性.

通过COVID的高峰, 马登说，专注的练习和学习控制自己的内心是至关重要的. 他积极参加了凯伦·吉普森(Karen Gipson)领导的“高等教育中的正念”小组, 物理系的教员. 吉普森通过阅读这本书，教其他教职员工如何在工作和课堂上融入正念 20多岁的人:处理压力的生活技能...以及其他一切 霍莉·罗杰斯. 早在COVID之前, 马登一直在学习适应力, 正念和有效沟通通过Elisa Salazar的演讲, 现在是一名员工，之前是人力资源部的工作生活顾问.

马登最近还获得了教育学硕士学位，他的研究重点是高等教育中的心理健康和正念练习. 通过个人经历和不断的学习, Madden能够更好地支持学生. “当你能够与学生建立联系时，他们会更容易接受, 同情, 并且可以帮助他们减轻任何压倒性的感觉,他说.

他在大峡谷的时候, Madden一直致力于通过共同创造游戏回馈大学社区 博天堂官方 心理健康和幸福指数，传播心理健康意识，并为学生和员工争取权益. 马登认识到博天堂官方正在取得的进步，并感谢湖人社区中那些开始创造一个培育和安全空间来谈论心理健康的人.

出版于2022年7月6日.

Alex Priebe，数字参与和传播助理主任(校友关系)

由于疫情，许多面对面的活动都被取消了, 亚历克斯·普里贝想出了在校园组织一场玉米洞锦标赛的主意. “我错过了那些与校园同事交流的机会, 共享活动, 尤其是在夏天的时候,他说. “同时, 我当时在布鲁克斯学院工作，我们刚刚制作了自己的定制孔板. 我的队友, 奥布里沉闷的, 于是我有了一个主意，把博天堂官方的康霍尔锦标赛作为一种乐趣, 以安全的方式将人们聚集在一起，在整个校园建立社区和联系.”

比赛一开始，普里贝就得到了全校的支持. “网络团队给了我们一个网址和创建网页的空间. 人力资源部在组织方面帮助我们, 通信, 他们的学生设计师制作图形. 活动服务部门帮忙安排场地和物资. 田径运动员借给我们他们的孔板，校园里的许多同事也借给我们。. “这是一个全校范围内的团队的努力，看到大家一起创造新的东西是很有趣的. 最好的部分是和来自校园的同事一起出去玩, 会见新的教职员工, 笑, 满头大汗(那天将近90华氏度)!)，一起在后院玩游戏.”

比赛的方式很好地说明了Priebe在博天堂官方的经历, 他说，这一切都是因为我们这里有很棒的人和支持我们的社区. 在这两个职位上，他都在校园里工作过, Priebe说, “我感到很受支持, 鼓励, 被照顾. 在我的团队之外, 每当我向其他部门寻求帮助时, 总有人在那里给我指路，分享他们的知识和资源. 如果不是这样，我们就不可能在康霍尔争霸赛上获胜. 我在这里的时间越长，认识的人越多，我就越感激能成为湖人队的一员. 博天堂官方是一个很特别的地方，我很幸运每天都能在这里工作.”

了解更多有关 第二届博天堂官方康霍尔锦标赛将于5月19日举行. 前16支队伍已经满了. 加入候补名单，这样我们就能扩大比赛规模了!

出版于2022年5月4日.

Douglas Ayers，模拟协调员

道格·艾尔斯, 博天堂官方仿真中心的仿真协调员, 和他的妻子丹妮尔得到了他们的第一个孩子, 咏叹调, 去年冬天. 多亏了博天堂官方的更新 育儿假政策道格有足够的时间陪艾瑞亚和丹妮尔. “当我发现博天堂官方更新了育儿假时，我欣喜若狂，”他说. “越来越多的研究围绕着父子二人制及其对孩子一生的长期益处展开. 长假让我和刚出生的女儿建立了一种不可思议的联系. 我永远不会忘记在她出生的头两个月里，我全身心地陪伴在她身边的记忆."

另外, Doug共享, “整天呆在家里让我更好地帮助我的妻子睡觉, 晚餐准备, 和自我保健. 我能够和我的妻子一起去看医生和哺乳咨询，以解决我们新生儿的喂养困难. 作为一个新父亲，我觉得自己被赋予了权力，因为我花了很多时间和家人在一起. 我可以自信地说，我充分利用了陪产假, 使过渡到为人父母的压力比预期的要小. 再次感谢您实施此更改!"

检查 亲生父母和非亲生父母的育儿假政策.

出版于2022年4月5日.

助理财务总监(应付帐款及财务系统)

“我是两个了不起的孩子的母亲. 他们是9岁和7岁. 作为一名职业母亲有很多挑战. 工作与生活平衡的挑战, 指导体育运动到在家辅导家庭作业, 到错过第一步却能在第一次迷恋中出现. 平衡这一点非常困难. 我的一个孩子在医学上很复杂. 他需要每周接受治疗. 他需要在家治疗他的疾病，或者与其他州的医生预约, 白天给医生或学校护士打额外的电话, 和学校开504次会. 这些额外的东西是大多数雇主在招聘员工时没有预料到的.

成为那个理解这种可能性的雇主、老板、领导者. 做一个把家庭放在第一位的领导者，允许额外的电话或需要放下一切来照顾他们的孩子. 作为一个认识到这一点的雇主或老板，将确保你的员工为你和你的组织做出更多的贡献. 

A workplace that respects my needs as a mother will get even more from me; I will be loyal and give my all every chance I have. 我很幸运现在拥有这一切，我当然不认为这是理所当然的. 上周五，我带他去了芝加哥，从此再也不用担心工作."

发布于2022年3月1日.