成为GVSU雇主合作伙伴的第一步是创建一个 Handshake account. Handshake为雇主提供了发布信息的能力 工作，跟踪申请者，安排校园面试，登记 招聘会和活动，并收到招聘相关的邀请 以及就业中心的通知.

Register on Handshake

一旦您在Handshake中注册并批准了帐户，您就可以 能够发布机会，然后所有GVSU都可以访问 students and alumni. Here's how:

• Login to Handshake
• Click Post a Job 从你家里的仪表盘，或者 click on Jobs 在左侧导航栏和 click Create Job 在右上角. 
• 在4个投寄栏输入职位详情: job Basics, Details, Preferences, and Schools 你想把这个职位发布到.
• Best Practice: 您填写的字段越多 你的招聘广告定义得越好(也就越有可能) 你会吸引到非常合格的候选人。).
• Choose Create 在底部导航栏上创建 and review your job
• 你的职位将由工作人员审核并批准 1-3 business days

• Participating in career fairs and employer events 是与GVSU有才华的本科生联系的好方法吗 and graduate students. 在“握手”中保持最新的博天堂官方 以便收到定期的邀请.
• Sponsor 招聘会或其他活动为偶 更大的品牌知名度和接触高素质学生的机会. 在您的活动注册或博天堂官方中选择赞助级别 Kristie Scanlon with questions about sponsorship.

Build a strong internship or co-op program 并雇用GVSU的学生. When you 为学生提供有意义的体验式学习和工作 体验，他们会成为你的校园大使!

Conduct virtual or on-campus interviews for full-time jobs, 实习、合作社和暑期/季节工.

帮助学习者发展和完善他们的工作和实习搜索 skills by providing resume advice or 促进模拟面试. Invest in the 培训和教育未来员工的项目 使您的组织可用于演示文稿、演讲和 meetings with student organizations.

Tabling in 一个交通繁忙的地方，要么在艾伦代尔，要么在皮尤市中心 校园是提高品牌知名度和接触学生的好方法.

在GVSU，我们总是愿意与我们的雇主合作伙伴 跳出框框思考. 因为我们分散的校园 对学习时间的要求越来越高，我们发现传统的 信息发布会并不总是能吸引人们的注意. However, we are 很高兴和你一起工作 develop 并宣传你自己的活动.

GVSU很高兴为我们的公司和 非营利性合作伙伴提供短期、专业、有偿的工作 通过帕克·杜威向在校学生提供经验 Micro-Internships. 通过这些微型实习，学生可以 展示他们的技能，探索职业道路，发展他们的能力 professional networks. 与传统的实习不同，这些实习是带薪的， 基于项目的机会通常从10到40个小时不等 全部工作，大部分可以远程完成. Not only does this 帮助学生，但它可以让你低难度，低风险， 以经济有效的方式获得即时支持，参与难以触及 人口统计数据，并加强公司为未来实习生提供的渠道 and new hires.

派克杜威微实习

需要额外的帮助来制定一个成功的策略 提高你的校园知名度，建立你的就业品牌? 要求与雇主关系小组的成员进行咨询.

Meet with Cindy 雇主参与，招聘策略，校园品牌 & Events

Meet with Kristie  Recruiting 策略、实习发展、 & Events

GVSU就业中心遵循 NACE职业道德准则 Practice并期望与我们合作的雇主做到这一点 相同的，以及遵守 NACE大学关系专业标准 & Recruiting. 雇主也必须遵守所有GVSU 就业中心的政策和程序概述如下.

• 雇主必须严格保密学生和 校友数据概述在 家庭教育权利和隐私法 (FERPA). 违反FERPA规定的雇主将受到损失 获得GVSU就业中心服务.
• GVSU就业中心保留拒绝为任何申请人提供服务的权利 雇主违反 NACE大学专业标准 Relations & Recruiting 或者任何大学政策. In 因此，GVSU就业中心的工作人员不推荐或选择 雇主候选人.
• 雇主必须严格遵守所有规定 GVSU Job Posting Standards.
• GVSU就业中心只与第三方招聘人员合作 在有限情况下(view policy).
• GVSU就业中心保留拒绝为任何申请人提供服务的权利 雇主，如果审查一个特定的机会或性质/状态 的组织表明，它是不适合我们的 students/alumni; if students/alumni are injured or exposed to unsafe working conditions at the employer work site; if the employer discriminates; or if GVSU receives student/alumni complaints about 歧视、骚扰、威胁或其他不安全/可疑的行为 working conditions. 如果学生/校友经历 对雇主的任何骚扰，或实际或潜在的伤害 工作场所，用人单位的招聘特权将被暂停 等待进一步调查.
• 没有提供完整的组织博天堂官方的雇主 信息(机构名称、地址、网站、描述、 联系人姓名，联系人的组织电子邮件地址，联系人 电话号码)将不获提供雇主服务. GVSU Career 中心工作人员将审查联系信息和雇主的 适当的网站. 雇主应该有一个EID号码 在开始任何校园招聘活动之前.
• GVSU就业中心不会为任何雇主提供服务 谁收取任何形式的费用或要求预先购买 产品或工作设备/工具.
• 雇主应该保持积极、合作的工作态度 与GVSU就业中心的工作人员保持良好的工作关系，按时完成工作 有关校园面试，并根据要求提供招聘资料.

雇主活动注册费必须在30天内提交 following the event. 费用将不获退还 在活动前五个工作日内取消. Future event 注册一个有未付余额的组织 不汇款，延迟取消，或不出席将不予受理 核准至收到全额付款为止. Access to all other 招募服务也将被拒绝.

为了让你的名单得到GVSU职业委员会的批准 中心、雇主和发布必须遵守以下标准:

• 提供完整的组织联系信息(组织) 名称、地址、组织URL、组织描述、博天堂官方 姓名、联系单位邮箱地址、联系电话).
• Adhere to NACE大学专业标准 Relations & Recruiting.
• Conform to applicable Equal Opportunity Employment 法律及有关法例.
• 有效期超过一年的帖子 首次投寄日期将不获批准.
• 为了确保最大限度的暴露，我们建议在 由首次投寄日期起计两星期零六个月.
• 不得向学生或校友收取任何费用.
• 的使用或分配相关的工作机会 娱乐性或医用大麻或相关产品将不在此列 posted or approved (view policy).

• Information for Campus Visitors
• On-Campus & Virtual Events
• GVSU Grounds & Facilities Usage Policy
• Kirkhof 中心大堂使用政策
• Commercial Activity Policy

为了给学生充分参与校园活动的机会 招聘和面试过程中，我们会询问雇主 to审查并遵守NACE指南 Setting 合理的工作期限 (excerpted below). For Fall 招聘时，我们建议十一月份的offer截止日期. For Spring 招聘时，我们建议3月份的offer截止日期.

“对于毕业生和实习生来说，在一个强劲、快节奏的就业市场， 一些雇主试图减轻就业市场的影响 与实践竞争，包括提供激励和/或 要求学生在短时间内接受工作机会. 在某些情况下，这些做法可能会导致学生感觉 他们是迫于压力才接受报价的. 经验证明最好 学生和雇主的就业决定都是这样的 都是在没有压力的情况下用最多的 信息和透明度. 给学生足够的时间 参加招聘会，参加校园面试，以及 完成他们目前正在进行的面试 更有可能做出正确的长期就业决定 不太可能在接受工作时食言."

-全国大学和雇主协会咨询意见

根据全国大学和雇主协会的规定 (NACE)，我们将“第三方招聘人员”定义为机构， 招聘临时、 兼职或全职工作机会，但非为他们 own needs. 这包括推荐或代表招聘的实体 营利性或非营利性组织，包括 收集学生资料以供雇主参考 招聘和/或雇佣. “第三方招聘人员”一词 指但不限于职业介绍所、人员配备 服务，临时机构，在线工作板，招聘人员，和 contractors. 第三方招聘人员必须同意以下条件:

1. 第三方招聘人员将披露客户的姓名 或者第三方招聘人员所代表的客户 谁的凭据将被披露.
2. GVSU就业中心拥有核实这一点的权利 已知客户端的信息.
3. 虽然客户端信息不需要列在 发布时，第三方招聘人员必须向客户透露姓名 prospective candidates.
4. 在任何情况下，学生或校友的信息都不能被泄露 非为招聘目的披露，也不能披露 出售或提供给客户以外的其他实体 简历是指定的.
5. 参加GVSU的活动和博览会将被限制在一个 合理数量的第三方招聘人员，经批准 先到先得，由GVSU职业生涯决定 Center. 任何被允许参加的第三方招聘人员必须 代表授权他们这样做并且必须这样做的雇主 披露他们所代表的雇主的名字.

为了确保遵守联邦法律(Drug-Free 1989年《博天堂官方网页》 and the University’s 酒精和其他毒品政策)， GVSU就业中心不会 促进实习或工作机会的职位，其中 学生将拥有、使用或分发联邦非法大麻 products (contains > 0.3% THC). Additionally, GVSU 在学生愿意实习的职位上不安排实习以获得学分吗 拥有、使用或分发联邦非法大麻产品 (contains > 0.3% THC).  根据上述规定，这 然而，政策并不禁止推广或主办任何 其他大麻行业公司的实习或工作机会 工业或辅助工业.

雇主被允许在Handshake网站上发布职位和行为 然而，就业中心批准的学生招聘活动 永远都不应该被明确或含蓄地招揽为客户.  此外，雇主不得让学生参与 点对点征集. 招聘活动的目的是 雇佣学生和校友作为你的组织的雇员，而不是 开拓新客户. GVSU就业中心保留权利 如果违反此策略，撤销握手和招聘权限.

在GVSU会计招聘是一个激动人心的时刻，从 每年劳工节后的第一周到十月的第一周. 会计招聘以年度预招聘活动拉开帷幕 由GVSU的Kappa Beta分会主办，给学生们 公司也有机会见面. 有关会计的更多信息 招聘前，请浏览 k501.lmjrsygc.com/bap.  

在预招募活动之后, GVSU will host 9月最后一周和9月第一周的校内面试 对有兴趣的公司免费开放. 参加校内面试不仅方便 学生和校友，但允许组织增加他们的 并与我们的会计教师和管理人员建立联系. 

为了给学生充分参与的机会 在整个招聘和面试过程中，我们会询问雇主 避免要求候选人承诺工作机会 直到十月的第一个星期五 , and 审查并遵守NACE指南 regarding Setting 合理的工作期限 (excerpted below).

“对于毕业生和实习生来说，在一个强劲、快节奏的就业市场， 一些雇主试图减轻就业市场的影响 与实践竞争，包括提供激励和/或 要求学生在短时间内接受工作机会. 在某些情况下，这些做法可能会导致学生感觉 他们是迫于压力才接受报价的. 经验证明最好 学生和雇主的就业决定都是这样的 都是在没有压力的情况下用最多的 信息和透明度. 给学生足够的时间 参加招聘会，参加校园面试，以及 完成他们目前正在进行的面试 更有可能做出正确的长期就业决定 不太可能在接受工作时食言."

-全国大学和雇主协会咨询意见