4.4.8 不满

1. 定义. 申诉被定义为指控 被一名工作人员认为有违反规定的行为 校董会的政策.
    
2. 过程:
   
   步骤1.  有不满的工作人员 应该先和他们的主管谈谈. 如果没有 解决申诉，工作人员可将其以书面形式提交给 直接主管以上的行政级别. If 直接主管为副总裁，职员可 直接执行步骤2. 工作人员有10个工作日 经过哪些讨论和提交书面申诉 了解申诉所依据的事件. 的 收到书面申诉的人有五个工作日的时间 哪一个以书面形式答复申诉.
   
   步骤2. 如果不满没有在步骤1中得到解决， 工作人员可书面要求召开当事各方会议 5年内与人力资源副总裁会面 收到第一步书面答复的工作天. 这次会议 会安排在收到 写请求. 书面请求还应包括一份 原告状和答复及其他有关资料 这个问题. 会议召开后，协理副总裁 人力资源部将以书面形式将他们的答复传达给 工作人员及有关人士. (试用职员 不能上诉到第二步.)
   
   步骤3. 如果不满没有在步骤2中得到解决， 工作人员可在下列五个工作天内提出书面要求 收到第二步的书面答复，即为人类 资源办公室将所有材料转交给总裁或他/她 代表. 主席或其代表可以审查会议 材料和沟通他们的决定，所有各方或时间表 在适当情况下与有关各方举行的会议 将他们的决定传达给各方. 总统的决定 将是最终的.
   
   所有的不满应视为永久解决，如果 工作人员不按照规定在下一步备案 规定的时限. 时限可延长至 双方同意.