Gchi Booskamgaad

博天堂官方坚持 包容和社区的价值观, 努力建立持久的社区伙伴关系, 并努力创造一个我们所有社区都能蓬勃发展的环境. 美国原住民社区对当前的努力和我们的历史都至关重要. 大学认识到它的基础植根于第一民族的土地,并寻求通过一个新的理解时间来纪念我们的土著祖先, 升值, 并通过加强大学对美洲原住民社区参与和支持的承诺来尊重他们.

本着这种精神, 博天堂官方, 通过其包容与公平司, 重申其对美国原住民学生的承诺, 工作人员, 教职员工和社区成员通过维持印第安人咨询委员会Gchi Booskamgaad. 该委员会由负责包容与公平事务的副校长设立,负责向包容与公平司提供有关美洲原住民学生拓展和保留策略的建议, 教职员工. 通过包容与公平司, 美国原住民咨询委员会(NAAC)致力于支持, 提升, 并在大峡谷州立大学倡导印第安人的观点. 该委员会致力于促进大学和美洲原住民社区之间的牢固关系, 无论是校内还是校外.

大学对许多美国原住民社区成员长期以来的承诺和奉献表示感谢和荣幸,他们通过这个委员会的成员身份为大学提供服务和支持, 它的前身是印第安人咨询委员会, 在许多其他方面.

与美洲原住民社区有关的包容与公平目标司

  1. 为美国原住民学生创造和促进一个包容的环境, 工作人员, 教师, 和社区.
  2. 倡导和支持招聘, 保留和提升大峡谷印第安人教师, 工作人员, 和学生.
  3. 支持所有与美洲原住民社区有关的大山谷员工的文化能力.
  4. 影响课程,将美洲原住民的观点和跨学科的内容纳入其中.
  5. 发展、促进和维持有意义的美洲原住民社区伙伴关系.

未来的GVSU员工

遴选委员会应通知候选人有机会会见并参与 教职员工亲和团体的努力 包容与公平司. NAAC成员可以在搜索过程中与潜在的员工候选人会面. 与包容与公平司联系 (电子邮件保护) 排班电话:(616)331-3296. 

教职员工亲和团体和包容与公平司参与 新员工入职介绍会 和 新的教师定位.



最后一次修改是2018年11月4日