中心的历史
经过学生多年的倡导和校园组织, 教师, 和工作人员, LGBT资源中心于2008年在Kirkhof中心成立. 弥尔顿E. 福特. 该中心是作为学生服务部的一个单位创建的. 学校举行了全校范围的活动来庆祝开学, “三个中心:一个愿景,表彰了与妇女中心(现为妇女与性别平等中心)和多元文化事务办公室的合作关系. 在2010年初，Dr. 福特回到了他的全职教师的地位，然后助理主任, 科莱特Seguin-Beighley, 被提升为主管.
2015年10月，在包容与公平副总裁的领导下. 杰西·伯纳尔，米尔顿·E. 福特LGBT资源中心加入了包容与公平司.
LGBTQIA+在GVSU的倡导
而LGBT资源中心对校园来说是相当新的, 在我们如何走到今天这一步的背后有很多历史!
- 1971年，GVSU有一个名为“同性恋联盟”的学生LGBT组织的记录. 兰索恩1971年的一篇文章用了这个标题, “Grand Valley Gay Alliance举办公开集会，展示真实的同性恋生活”(1971年5月26日), p. 4).
- 在90年代早期, 这个学生组织被称为“百分之十的你”或“百分之十的你”。.
- In 1997, 10%的人被改造成Out N 博天堂官方网页, 在2017学年结束前存在的. Out 'N' 博天堂官方网页赞助了一个LGBT活动的年度日历, 包括10月的全国出柜日, 11月的跨性别纪念日, 以及4月的国家默哀日等等.
- 在90年代早期，盟国 & 倡导者们成立了一个LGBT教职员工组织，为其他教职员工提供培训，告诉他们如何更好地支持和为GVSU的LGBT学生提供安全的空间. 从2006年开始，A&A每年提供三次培训, 此外，该组织还通过张贴门牌和在全校范围内的活动中展示自己的形象.
- 在90年代, 学生主任办公室设立了GLBT问题学生主任办公室联络员的职位. In 2004, 办公室主持了第一次联络时间, 2006年，联络员的职位变成了学生事务部的兼职职位，负责为LGBT学生提供服务和支持.
- 在2005-2006年的冬天, 由学生组成的顾问团, 教师, 工作人员, 和地区代表为2008年5月在柯克霍夫中心开设LGBT资源中心制定了战略计划.
- 住房部门支持学生版的联盟 & 倡导人士呼吁“安全港”，告知学生在GVSU的LGBT经历所面临的挑战，并在生活区域提供安全空间. 宿舍也开始赞助一场变装秀，这已经成为校园里最受欢迎的LGBT活动.
- 上世纪90年代的某个时候，一个名为“乐趣名单”(The Fun List)的非正式教职员工组织出现了，目的是为男女同性恋教职员工提供社交联系.
- 90年代，卢贝尔斯总统成立了一个咨询委员会，就LGBT问题向他提供建议. 家庭伴侣福利成为该委员会关注的焦点.
- Fun Group的一个分支非正式组织为教职员工协会在Murray校长的第二任任期内倡导家庭伴侣福利.
- GVSU的LGBT奖学金是对有关家庭伴侣福利的负面决定的积极回应. 该奖学金每年继续颁发两到三个奖学金，现在加入了西海岸意识LGBT奖学金(由西海岸意识资助), 一个非营利性的, 慈善, 在索格塔克/道格拉斯的LGBT组织)和哈姆林奖学金.
- GVSU LGBT教职员工协会于2006年夏天正式成为GVSU的一个组织，目的是使GVSU成为一个欢迎LGBT教职员工的环境.
- 2007年春天, GVSU举行了第一届薰衣草毕业典礼, 这是一个纪念LGBT学生成就的文化庆典.
- GVSU现在有一系列的组织, 每个人都在为LGBT学生持续发展健康的校园环境中发挥着关键作用, 教师, 工作人员, 整个社区. 通过这些集体努力, LGBT文化事件, 社区, 和贡献现在是GVSU世界的一部分.
米尔特·福特编译，9-6-07
如果你有任何博天堂官方网页大山谷LGBT倡导历史的其他信息, 请联络我们: (电子邮件保护).
创始董事-博士. 弥尔顿E. 福特
深受爱戴的米尔特·福特教授是LGBT资源中心的创始主任. 他的远见卓识和奉献精神对中心的成立起到了重要作用. 2010年4月, 米尔特回到他的全职教师的位置，在那里他服务了近四十年的自由研究.
点击查看命名仪式小册子，了解更多博天堂官方网页该中心的历史.
GVSU LGBT历史杂志
由GVSU学生汉娜·克雷布斯于2023年创作. 点击下面的图片查看杂志!
盟友 & 提倡
同盟国的历史 & 提倡
接下来是同盟国的历史 & 格兰谷州立大学的倡导者. 虽然作者试图尽可能地包容, 我们非常愿意解决遗漏问题, 编辑, 或修正. 这些可以送到米尔顿E号. 福特LGBT资源中心 (电子邮件保护).
在70年代早期, 大峡谷州立学院由四个独立学院组成:文理学院, 大学第四, 托马斯·杰斐逊, 和威廉·詹姆斯. 中科院代表了更传统的大学体验, 学院四是围绕小, 为在职成人和非传统学生设计的小型“学习模块”, 威廉·詹姆斯更注重问题, 以就业为导向的大学, 有一个非常动态和经常变化的课程, 托马斯·杰斐逊学院被设计成一个“结构自由的实验项目，为跨学科的学习方法提供了不同寻常的机会”.”
70年代是社会和政治剧烈变革的时期. 民权运动如火如荼，妇女运动和性革命也如火如荼. 越南战争正进入高潮，一位总统正在被弹劾. GVS很好地反映了所有这些趋势. 女同性恋教职员工都很活跃, 尤其是在另类大学, 而同性恋者几乎不存在. 有记录显示，1971年在GVS有一个名为同性恋联盟的学生组织, 举办了一场公开的公牛会议，主题是“现实生活中的同性恋者”.(《博天堂官方网页》，1971年5月26日，第69页). 4). 为了保护他或她的匿名性，这个人在屏幕后面说话. 这就是七十年代初这里的气候.
70年代末，威廉·詹姆斯学院、托马斯·杰斐逊学院和第四学院相继关闭. 80年代初，一场特别严重而漫长的经济衰退开始了, GVS的生存能力岌岌可危. 1982年，GVS将各个部门重组为一个学院, 1987年, GVS变成了GVSU, 到1990年, 我们有10个,000名学生入学.
1991 - 92:盟友 & 倡导者组织是在非裔美国研究生格洛丽亚·塔特的领导下成立的. 最初, 这个组织的目的是建立一种存在感和可见性，这样GLB(当时被称为GLB)的学生就会感到更安全，得到更多的支持. 成员资格不是公开的. 一群来自GVSU各个部门的相关教职员工，包括盟友 & 提倡, 前往阿尔玛学院参加一个博天堂官方网页为同性恋学生提供服务和支持的会议. 会议为GVSU的工作人员提供了丰富的思想和培训材料, 其中包括盟国 & 倡导者为教职员工制定了他们的签名培训, 以及现在无处不在的盟军 & 提倡者门牌. 同时, 苏珊·门多萨(Susan Mendoza)构思了一个名为“安全港”的项目,这是一个针对所有学生的培训和敏感项目，旨在解决生活在生活中心的GLB学生所面临的敌对环境. 这一方案从2001年11月开始由住房工作人员执行.
2001年:由加里·范·哈恩领导，他是盟友的成员 & 倡导者建立了GVSU LGBT奖学金基金, 作为对有关同居伴侣福利的负面决定的积极回应. 由于这一决定，许多教职员工暂停了对大学的定期年度捐赠, 以及奖学金最终签署和批准的时间, 捐款源源不断地涌入该基金, 使其成为GVSU在没有主要捐赠者或企业赞助的情况下增长最快的奖学金. 这项奖学金也是首字母缩略词“LGBT”首次出现在大学官方出版物上. 家庭计划, 正如现在所知, 将保险福利扩展到GVSU教职员工的同性伴侣, 于2008年9月生效.
2006/2007:首席股权官Patricia Oldt为盟友提供了一家外部咨询公司 & 倡导，这是重组和振兴. 盟国的成员 & 倡导者成为公共信息，并在网上发布. 标志性的盟友 & 倡导者的门牌被重新设计，并发布了一个新的使命宣言:“盟友 & 倡导者致力于营造安全的校园氛围, 支持, 尊重, 通过维护一个由训练有素和知情的教职员工组成的可见网络，肯定和赋予LGBT社区权力.“盟友 & 倡导者组织仍然是一个没有预算的全志愿者组织. 核心训练组成员经常自己烘焙饼干和布朗尼蛋糕，带到训练中给参与者. 学生生活、住房和书店经常是盟友的支持者 & 倡导者，提供食品，饮料和印刷品. 包容和平等厅在其任期的最后两年向该组织提供了基本业务资金.
2006:盟友 & 倡导者培训通过了COT(文书/办公室/技术)开发学分认证. A&A每年提供三次培训课程，会员人数翻了一番，达到200多人.
2010年:应一些兄弟会和姐妹会的要求，成立了一个特别的联盟 & 倡导者培训成立了. 希腊一个&A于2010年1月首次推出, 在接下来的几年里，419名学生接受了培训. 这个项目现在已经为所有学生量身定制，培训正在进行中.
2011年:由文理学院及其盟友赞助 & 提倡, 劳雷尔·韦斯特布鲁克教授主持了一场酷儿理论研讨会，有近24名教职员工参加. 这引发了对迈克尔·福柯(Michael Foucault)著作《博天堂官方》(The 历史 of Sexuality)的研究.”
2013年:讨论移交盟国训练职能 & 包容办公室的倡导者 & 股本. 训练被分配给米尔顿E. 福特LGBT资源中心，从2015年秋季开始.
2015年:三个资源中心在包容性的框架下重组 & 股本. 弥尔顿E. 福特LGBT资源中心接管了所有培训职能.
2006-2015年核心培训小组成员:
- 凯莉·西蒙斯
- 科莱特·塞根·贝格利
- 戴安娜的速度
- 艾米丽伪
- 加里·范·哈恩
- 雅基·希尔
- 杰西卡Berndt
- Leijhi Koval
- 玛丽锋利
- 弥尔顿福特
- 乔丹希尔
- 莫妮卡约翰斯通
- 朗达·勒·米厄
大急流城LGBTQ社区的人民历史
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