保密|独立|非正式|中立
我们的服务
雇员监察办公室为以下人员提供保密的志愿服务 帮助教职员工创造和保持积极的工作态度 环境，包括探索选项，沟通和冲突 指导，小组促进和反馈给校园领导有关 系统性的问题.
我们的资源
无论您关心什么，都有许多不同的资源可以帮助您 在大峡谷州立大学帮助你. 如果你不确定去哪里 反过来，员工办公室可以是你的第一个联系人或你的 最后的手段. 我们提供一个安全的地方来表达和澄清我们的担忧，但是 你将推动这个过程，并决定你将采取什么步骤或行动 喜欢拿
我们的承诺
监察员应当诚实、正直，应当培养 尊重大学社区的所有成员，并应促进 大学内容与管理的程序公平 政策、实践和过程. Ombuds努力做到有价值 对办公室的信任.
员工Ombuds是做什么的?
根据… 国际监察员协会, Employee Ombuds是一个中立的独立机构, 非正式的, 和机密资源，以帮助教职员工导航和解决工作场所的问题. 教职员工启动员工ombud的支持，并自行决定使用生成的选项. 员工申诉办公室不同于人力资源和其他冲突解决服务，因为它独立于任何正式的大学流程. 如果你的担心需要一个正式的程序, 你将被转介到其他合适的资源或办公室。. Employee Ombuds可以报告匿名趋势数据，并向大学提出系统性问题以解决问题.
听
Employee Ombuds通过充当可信赖的领航员和员工的安全资源，使个人能够解决冲突和担忧
支持
Ombuds旨在帮助个人提高他们的技能和信心，以有效地解决冲突.
检讨及参考
监察员可以解释和解释大学的政策和程序. 他们可以参考正式的大学资源或通过非正式调解帮助解决双方之间的问题.
Ombuds不能做什么?
由于中性, 非正式的, 独立的, 以及监察员角色的机密性, 而Ombuds却没有
- 支持个人/站队
- 为组织创建或维护记录
- 提供法律意见
- 参与正式调查或在正式问题解决中发挥任何作用
- 担任任何其他会损害该角色中立性的组织角色
- 接收组织通知
- 未经允许共享个人身份信息
- 制定有约束力的决定或强制政策
- 进行正式调查或撰写正式调查报告
- 根据法律要求，对任何迫在眉睫的严重伤害或危险进行保密
参观 国际申诉专员协会 了解更多信息.
为什么我应该联系员工网络?
如果您有以下任何一种情况，我们会为您提供支持
- 我不知道该怎么做
- 我在努力避免冲突升级
- 我觉得自己受到了不公平的待遇
- 我认为我的正当诉讼权利被侵犯了
- 我感到受到恐吓、欺凌或有毒行为的影响
- 我觉得没人听我说话
- 我感到无能为力
- 我需要辅导解决纠纷的技巧
- 我认为大学应该改进它的政策，程序， & 治疗模式
- 我和一个同事之间出了点问题
现在使用我们的二维码预约
位置
雇员Ombuds位于密歇根湖大厅133套房. 预约是虚拟的. 拨打(616)331-8009或使用此链接在线预订 日历- 博天堂官方雇员监察官.
预约也可在库克-德沃斯健康科学中心568室进行. 301密歇根街东北，大急流城，密歇根州49503.
员工办公室将尽一切努力在安全的时间和地点与您会面.
密歇根湖大厅的停车场位于 很多米. 进入停车场附近的门后，向右转. 办公室位于左手边.
Ombuds策划图书馆
请随时查看我们位于密歇根湖大厅的艾伦代尔校区的可用资源, 集# 133.
这些标题是由我们的员工Ombuds专门挑选的，作为业务和个人互动和关系的额外信息和支持. 我们的任何资源(i.e. 书籍和/或杂志)可以通过我们的办公室借阅. 我们要求这些材料及时归还，以使其他游客受益. 点击下面的链接进入我们的在线目录:
http://www.librarycat.org/lib/GVSUemployeeombuds
土地确认
博天堂官方员工办公室想要表彰三火之民:Ojibwe, Odawa, 以及我们聚集在他们土地上的波塔瓦托米人. 三火人是这片土地的原住民，这意味着这是他们祖先的领地. 每一所大学都建在偷来的本土土地上. 我们是他们土地上的客人，建立正确关系的一种方式是发展真正的方式，承认首先起源于这里的人们的历史和传统, 谁还在这里, 总是照料土地的人. 当我们向这片土地致谢时, 我们知道这只是重要的第一步, 当我们决定从事社会正义的重要工作时，我们需要采取更多的措施.