大学将“校园气候事件”定义为任何情况 在哪里有人感到被轻视、不被尊重或被孤立 他们的身份.

此外，该事件并不一定是犯罪 联邦、州或地方法律.

如果你经历过或目睹过校园气候事件 提交报告的最佳方式是通过在线入学 系统. 一旦你完成并提交了在线表格，你就可以 将由GVSU社区的一名成员联系，该成员担任 校园气候事件支援小组的代表.

根据所报告事件的性质，大学可以:

• 提供有关可用资源的支持和信息;
• 根据报告的性质，它可能被路由到其他 谁更适合称呼校园办公室.g. 大学人力资源，第九条办公室 平权行动和平等机会，学生院长等等.)
• 通知和咨询大学管理有关的一个 可能的机构反应;
• 协调对社区康复和教育推广的支持，
• 评估减少或消除未来事件的途径 校园气候问题

重要的是要知道校园气候关注报告 程序不打算用作纪律或惩罚功能.

虽然校园气候事件有时会针对特定的个人， 它们也可能影响整个群体或社区. 例如 公共涂鸦，污损的照片和传单，匿名邮件和 意在骚扰个人的语言传达了一种不宽容的信息.

经校董会通过，博天堂官方州立大学是 致力于包容和公平，并努力建立一种氛围 欢迎并肯定所有学生的贡献 员工. 大学以包容和包容的价值观为指导 社区是我们教育学生的使命中不可或缺的一部分 塑造他们的生活，他们的职业，他们的社会 通过优秀的教学，活跃的学术研究， 公共服务. 大学努力为所有成员提供 它的社区具有包容性的环境和公平的成功机会.

大学也致力于维持一个有利的环境 一个自由的教育、生活和就业环境 免受非法骚扰和歧视，以及那些 由此策略定义. 所有社区成员都应该这样做 以不侵犯权利的方式行事 别人的. 这一政策的目的和意图都不是 违反宪法第一修正案或大学规定的学术自由.

大学是一个平权行动，机会均等的地方 机构，符合其作为联邦政府的义务 承包商. 它鼓励多样性，并提供平等的机会 教育，就业，所有的项目，以及使用 设施. 它致力于保护宪法和 与本校有关人士的法定民事权利.

大学社区的成员，包括学生，员工， 教职员工、管理人员、董事会成员、顾问、供应商、 其他从事与大学做生意的人，候选人为 就业或入场，并有访客或客人的权利 不受骚扰和歧视，包括性骚扰 本政策所定义的不当行为. 根据适用的 联邦和州法律和本政策，歧视行为或 校园社区成员骚扰是被禁止的，如果他们 基于…的歧视或骚扰 年龄，肤色，残疾， 家庭状况，身高，婚姻状况，国籍，政治 所属团体、种族、宗教、性/性别(包括性别认同) 和表情)，性取向，退伍军人或现役军人 地位或体重. 这包括不适当的限制 教育、就业、体育、 社会、文化或其他大学项目和活动. 的 大学将提供 对合格人员的合理安排 残疾人士. 限制是合法的 它们是:与合法的大学目的直接相关; 由法律规定的，或由双方之间的赠与或合同规定的 大学和州政府或联邦政府. 就目的而言 在这项政策中， 性/性别骚扰包括性骚扰 不当行为，性侵犯，人际或关系暴力， 和被人跟踪.