博天堂官方致力于基础教育 公平和无障碍的学术原则，通过提供所有 教职员工和有机会参加大学课程的学生， 服务、事件和活动. 这项政策的目的是支持 融合设计理念的包容性学术环境 减少或消除障碍.

大学教师、职员和学生都是有精神障碍的人 残障人士不需要披露残障情况或提出申请 住宿. 然而，大学无法容纳学生 没有告知大学其残疾情况的个人 以及他们对住宿的需求. 教员、职员或学生 寻求住宿必须向相关部门提交申请 无障碍资源办公室(学生vs. 员工)并遵守其程序.

请注意 大学进行 为统计目的而对教职工进行的调查 这并不构成披露方法或 与此政策相一致的自我认同.

如果教师或工作人员要求住宿期间 与主管/单位管理员对话，主管/单位 管理员将把教师或工作人员介绍给雇员 无障碍资源或其网站 at 这个链接. 向主管透露残疾情况则不然 它本身就强制有义务去适应.

合理的住宿条件取决于每个人的情况 情况下. 在评估住宿的选择时，偏好 个人是考虑的，但最终决定的是考虑 如果有的话，将提供什么样的住宿 大学. 本文件中的任何内容均不得被解释为放弃 大学有权对教师、职员或学生是否违反校规提出异议 残疾或有资格获得住宿.

医疗文件，以及其他相关材料，将是 由适当的无障碍资源办公室维护. 这样的 除管理需要外，文件应保密 住宿过程或其他法律允许的. 这样的 文件只能与参与的个人共享 根据需要安排住宿.

文档指南和验证表格可用，如果你 需要协助取得足够的文件 www.博天堂官方.edu/accessibility.

学生申请住宿的步骤:

1. 以残疾人士身分向学生申请披露 无障碍资源(SAR). 表明对…的需要 申请中的住宿条件. 特区政府会与申请人联络 安排他们的第一次约会
2. 提供适当的残疾证明文件 专业. 医疗专业人员必须有第一手资料 对病情的了解和对身体的熟悉， 残疾的情感和认知需求.
3. 参加与特别行政区顾问的第一次会议，讨论适当 住宿. 之后，申请人将获得一份 他们的特别行政区顾问的住宿备忘录可能需要5到7天 完成.
4. 分享适当的住宿备忘录“备忘录” 与其他适当的大学人员合作. 住宿是 not retroactive; therefore, it is imperative to deliver new or 及时更新备忘录.

教职员工申请住宿的步骤:

1. 以残疾人士身份向雇员申请披露 无障碍资源(EAR). 表明对…的需要 申请中的住宿条件. EAR将与申请人联系 安排他们的第一次约会.
2. 提供适当的残疾证明文件 专业. 医疗专业人员必须有第一手资料 对病情的了解和对身体的熟悉， 残疾的情感和认知需求.
3. 参加EAR顾问的会议. 如果工作场所是 需要时，指导老师将联系主管/单元管理员 并讨论是否有必要进行调整，探索可能性 住宿，并评估每个住宿的有效性 使教职员工能够履行他们的职责 工作考虑以下几点:

a. 该职位的基本工作职能. 基本职能是公务员的基本工作职责 争议的就业职位.

b. 教员资格教员或职员的资格 对于该职位，定义为具备必要的执行能力 functions of the job with or without reasonable 住宿; and,

c. 如有合理的住宿安排， 是必要的.

在住宿请求过程中，无障碍 资源可能:

1. 要求提供额外的文件;
2. 咨询人力资源办公室(员工);
3. 评估是否需要住宿，如果需要，是否 这种迁就将是有效的，如果有效，是否 提供合理的便利会造成不适当的困难.
4. 评估各种住宿条件;
5. 确定可选择的住宿或解决方案;
6. 从资源中提供有关功能的信息 有类似残疾的人及其使用的工具/技术;
7. 确定一个合理的住宿，如果合适的话;
8. 向系/单位和教员提供书面决定 或工作人员;
9. 解释部门/单位资助一个已接受的项目的责任 住宿或寻求其他资金，如果需要的话.

上诉

裁定的上诉

包容与公平司将指定一名受过培训的 大学工作人员审查上诉. 这个工作人员将 要找一个在之前的任何时候都没有参与的人 互动的过程.

上诉仅限于下列理由:

1. 程序上的不规范会改变裁决.
2. 新的信息会改变判定结果，那就是 在作出决定时无法合理获得.
3. 助理检察官的顾问与当事人有利益冲突 请求作出会改变裁定的让步.

要求上诉

向包容性部提交书面上诉请求 & 股权在交付后三(3)个工作日内交付 通过发送电子邮件来确定 (电子邮件保护).

一名训练有素的工作人员将与提出要求的人会面 在收到请求后的十(10)个工作日内提供住宿 为上诉讨论请求.

上诉及决策程序

上诉决定应尊重原裁定; 只有在有令人信服的理由时才进行更改. 负责上诉决定的受过培训的工作人员可以 联系教职员工的主管/单位管理员， 其他未参与的无障碍资源工作人员，和/或法律 如有需要，为准备上诉决定提供法律顾问 这个政策的界限.

上诉的结果

上诉可以被批准或拒绝. 被批准的上诉将 产生新的调节决定，取代 最初的决心. 上诉被拒绝将导致 原裁定的适用. 一旦上诉决定， 结果是最终的.

报复

对要求解雇的教员或职员进行报复 禁止住宿. 个人觉得他们有 经历过报复的人 的 大学的教职员工不报复政策(SLT) 3.3.1)可以在网上找到.

请参考以下问题:

学生无障碍资源

215蓝色连接

艾伦代尔，密歇根州49401

(616) 331-2490

(616) 331-3270 (tdd)

(616) 331-3880(传真)

网站: 博天堂官方.edu/accessibility
 

员工无障碍资源，民权办公室和第九条

4015詹姆斯H. Zumberge Hall Allendale，密歇根州49401

616/331-3296

616/355 - 3270 (TDD)

网站: http://www.伟谷州立University.edu/titleix/employee-accessibility-resources-95.htm