请求安排

• 在FWA的申请表被批准后，员工, 主管, 指定人员将收到一封确认邮件.
• 考虑减少外地工作津贴时间表的工作人员应与人力资源部门讨论对工作人员薪酬和福利的任何潜在影响 & 福利办公室.
• 完成试用期的工作人员有资格申请弹性工作制.
• 可在试点的基础上发放金融服务津贴. 一般来说，建议3个月的试验期，但也可以使用其他持续时间. 批准或拒绝FWA的决定完全由主管和任命人员决定，不受申诉程序的约束.
• 员工和主管应该讨论包括假期在内的几周的工作安排.
• 所有员工都必须定期留出至少半小时的午餐时间.  
• 主管或工作人员经合理通知，可随时终止或修改FWA.
• 如果FWA是同意的, 一般来说，工作人员将能够回到原来的工作安排. 然而，这应该在审批过程中讨论.

工作人员及其主管必须讨论他们的需要，以便针对他们的情况作出尽可能最好的安排. 你可浏览“ 请求安排". MGS员工的FWA仅限于集体谈判协议. 对FWA感兴趣的员工应与主管讨论. 以下为小时工及其主管提供额外资料:

应用程序和管理考虑事项

• 在FWA的申请表被批准后，员工, 主管, 指定人员将收到一封确认邮件.
• fwa一般应采用试验期. 建议使用3个月的试验期，但也可以使用其他持续时间.
• 成功完成试点期后, 《博天堂官方网页》最长可维持一年，并可每年续期, 须经主管及委任人员批准.
• 主管或工作人员可以在任何时候终止或修改FWA，但须遵守FWA申请的条款. 主管和工作人员将共同商定生效日期. 
• 考虑减少工作人员福利计划的工作人员应与人力资源部门讨论对工作人员福利的任何潜在影响. 例如，工资、补偿、福利等.
• 正常的FWA工作时间一周不能超过40小时.
• FWA包括至少一个半小时的午餐.
• 批准或拒绝FWA的决定完全由主管和任命人员决定 不 根据申诉程序.
• 完成试用期的工作人员有资格申请弹性工作制.

工资方面的考虑

• FWA必须与工资期同时开始和结束.
• 主管必须通知人力资源部和工资部 ((电子邮件保护)) 如果FWA被终止或修改，通过电子邮件和副本工作人员.
• 对于每周工作40小时的FWA时间表, 经批准的加班时间，除议定的最低工作时数外，或超过40小时，将按小时支付.
• PSS员工和MGS主管必须继续在Ultra Time中输入所有假期工资代码, 包括假期.
• 利用假期, 工资延续, 请病假的时间等于病假当天的工作时间.

利益考虑

• 员工和主管应讨论并同意工作周(包括假期)的工作时间. 如果假期是在一个预定的非工作日，由于FWA, 除非双方另有约定，假期通常应移至最近的预定工作日.
• 延续工资/PSS工作人员:已完成六(6)个月就业的正式全职工作人员应获得前80小时不超过连续两周的任何残疾全额支付. 工作满一(1)年的正式全职工作人员在任何残疾期间的前160小时(不超过连续四周)应获得全额工资. 工作人员在返回工作岗位连续工作四十(40)小时后，如有任何残疾，应恢复领取整整八十(80)小时或一百六十(160)小时的续薪资格. 经常非全时工作人员每日历年只领取因残疾而缺勤的实际时数的薪金，最多不超过四十(40)个工作时数. 工作时数是指非全时工作人员安排工作的时数.
• 因为直系亲属死亡而缺席, 每个集体谈判协议中都有规定, 如有需要，丧亲假最多可达40小时. 在情有可原的情况下，人力资源部可以批准延期.

*FWA的维修，场地，服务人员由主管根据 集体谈判协议.