2018 - 2019年本科 & 研究生目录
人力资源管理工商管理学士学位
这个专业强调组织和员工之间关系的管理. 商业公司需要人力资源专家，他们能够通过设计和管理处理多样性和平等机会的政策来帮助组织战略性地定位, 招聘和选拔, 培训, 绩效考核, 补偿, 好处, 纪律, 员工的权利, 劳工谈判. 课程的重点是组织的效率和效果.
B的要求.B.A.
核心课程
所有商业核心课程让你熟悉商业的各个领域，并帮助你学会沟通, 互动, 并在你选择的领域担任负责任的职位.
作为工商管理专业的学生，你必须完成以下课程.
- ACC 212 -财务会计原理(3学分)
- ACC 213 -管理会计原理(3学分)
- BUS 201 -商业法律环境(3学分)
- 这两个
- ECO 210 -宏观经济学入门(3学分) 和
- ECO 211 -微观经济学入门(3学分)
- OR ECO 200 -商业经济学(3学分) 学分:3
- 高年级经济学课程(不 490年生态)致谢人:
- FIN 320 -管理财务(3学分)
- MGT 268 -业务流程和管理信息系统(3学分)
- MGT 331 -管理概念(3学分)
- MGT 366 -运营管理(3学分)
- MGT 495 -行政政策(3学分)
- 市场营销管理(3学分)
学生必须从以下列表中选择一门课程. 本课程可计入主修或辅修课程(如适用).
- ACC 333 -公司治理和会计道德(3学分)
- ECO 440 -公共经济学与伦理学(3学分)
- 金融伦理(3学分)
- MGT 340 -道德与商业，社会正义和可持续发展(3学分)
- MGT 438 -商业道德(3学分)
- 市场营销道德(3学分)
必修商业选修课
三门高年级赛德曼课程不用于主修或辅修(共九学分). 然而，这些课程可以应用到第二商业专业.
选修课
学生可以选择非商业或商业课程来满足他们的选修课程要求. 学生可以申请最多六个小时的实习和独立研究学分, 在任何组合中, 达到学位要求. 商务专业的学生可以不修任何专业课程, 除了实习, 以信用/不信用为基础.
必修课程
业务核心及以下几点:
- CIS 150 -计算机入门(3学分)
- STA 215 -应用统计学入门(3学分)
- MGT 333 -人力资源管理(3学分)
- MGT 334 -就业与劳动法(3学分)
- MGT 336 -薪酬和福利管理(3学分)
- MGT 429 -人员配备和发展(3学分)
- 战略人力资源管理(3学分)
定量组-任选一项:
- MTH 122 -大学代数(3学分)
- MTH 125 -微积分概论(3学分)
- MTH 201 -微积分I(4学分)
- PHI 103 -逻辑(3学分)
- MGT 361 -管理科学(3学分)
- 和 下列之一:
- MGT 355 -多元化的劳动力(3学分)
- 管理430 -组织发展(3学分)
- MGT 432 -申诉管理，仲裁和集体谈判(3学分)
- MGT 433 -国际人力资源管理(3学分)